本报讯(通讯员 刘松)“组织完成了‘作风建设月’活动、纪委全会、查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题等工作的开展,扎实探索推进了一个全员考核办法,两个规范化建设,以及从严治党‘两个责任’清单、容错免责机制、‘四种形态’实施意见等创新机制落实。”7月1日,岚皋县纪委副书记、监察局长祝敏凯带头向纪委班子和全体纪检监察干部述职,“亮晒”2016年上半年工作中的“得失短丑”,“存在的问题是,工作繁杂时有疲于应对的现象,统筹协调、动真碰硬不够。”
6月30日至7月1日,县纪委监察局机关和派驻纪检组其他56名干部也纷纷将自己半年来的工作成绩、目标责任完成情况、存在的问题及改进方向等方面内容向全体干部大会作详细汇报、剖析,进行“期中考评”。这是该县纪委对接中纪委“打铁还需自身硬”具体要求,抓好落实新近出台的《岚皋县纪委监察局全员考核办法》和《岚皋县纪委监察局各室组工作考核办法》,倒逼纪检干部明职责提效能,加强干部队伍自身建设的重要举措。
“这次述职不是对所做工作夸大其词地讲述,更多是对照考核办法所列目标责任清单摆‘干货’、谈实效、找差距。”谈到这次述职体会,审理室干部郭丽讲到,整个过程既让每个人展示了成绩,又剖析了不足,为加快完成年度目标增强了信心和激情。
“出台两个考核办法,进行半年述职评议,就是要在中省市县纪检工作任务重、标准高、群众期待大的要求下,用好考核这个‘指挥棒’,倒逼大家明确岗位职责,激发大家争先创优的热情和活力,进而夯实干部的纪律意识和责任意识,真正增强我们纪检监察干部队伍自身建设。”岚皋县委常委、纪委书记吴世珍在述职评议总结会上强调。
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